РЕМЕДИУМРЕМЕДИУМ1561-59362658-3534Joint-Stock Company Chicot193110.32687/1561-5936-2026-30-2-223-226Original ArticleОрганизационные основы разработки технологии межведомственного взаимодействия по профилактике профессионального выгорания медицинского персоналаЯгубоваКристина Алексеевнаkri-kri1982@mail.ruНарсияТина Тенгизовнаtinarsia@yandex.ruСагдееваЛилия Минданисовнаlsagdi77@gmail.comТурзинПетр Степановичb71112@yandex.ruНаучно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента, Москва, Россия04072026222322607072026Copyright © 2026, АО "Шико"2026В статье рассматриваются организационные основы разработки технологии межведомственного взаимодействия, направленной на профилактику синдрома профессионального выгорания у врачей. Исследование базируется на эмпирических данных, полученных лично авторами статьи в ходе реализации методов экспертной оценки, и анкетного опроса врачей. Установлено, что ключевыми факторами риска выступают высокая нагрузка и неудовлетворённость условиями труда. Обоснована необходимость консолидации усилий учреждений здравоохранения, социальной защиты и профессиональных сообществ. Сформулировано понимание технологии межведомственного взаимодействия по профилактике профессионального выгорания как совокупности скоординированных организационных, психопрофилактических и социально-экономических мероприятий. Классифицированы и описаны организационные основы разработки такой технологии, включающие нормативно-правовой, управленческий, информационно-методический и кадровый компоненты.public healthhealthcare organizationhealthcare sociologyorganizational technologyprofessional burnoutmedical staffобщественное здоровьеорганизация здравоохранениясоциология здравоохраненияорганизационная технологияпрофессиональное выгораниемедицинский персонал1.Aleksandrova O. Yu., Polonskaya L. S. Standardized approaches to organizing medical care for preserving the reproductive potential of women of late reproductive age and evaluation of their effectiveness. Problems of Healthcare Standardization. 2022;(3—4):29—35. doi: 10.26347/1607-2502202203-04029-035 (In Russ.)2.Volkova O. A. Sociological model of social work in conditions of marginalization. Chelyabinsk; 2006. 166 p. (In Russ.)3.Ananchenkova P. I. Competency-based approach in developing the personnel potential of pre-retirement and retirement-age workers. Bulletin of Art and Education. 2025;(7):254—261. (In Russ.)4.Bogdan I. V., Volkova O. A., Iglitsyna I. S., Chistyakova D. P. Introduction of gadgets into the system of monitoring public health indicators: a sociological study. Management Issues. 2022;(3):33—45. doi: 10.22394/2304-3369-2022-3-33-45 (In Russ.)5.Aleksandrova O. Yu., Veselov N. S., Tsareva O. V. Analysis of the impact of specialized medical care provided by a medical organization within the framework of the territorial compulsory medical insurance program on the cost structure of a medical organization (using the example of the Belgorod Region). Bulletin of the N. A. Semashko National Research Institute of Public Health. 2025;(2):39—43. doi: 10.69541/NRIPH.2025.02.007. (In Russ.)6.Ananchenkova P. I. Active longevity and gerontological ageism in the context of demographic population aging. Moscow; 2025. 150 p. (In Russ.)7.Rybakov I. A., Melnikova A. N., Aleksandrova O. Yu. Results of studying the level of readiness to participate in preventive programs among workers of various professional groups. Pacific Medical Journal. 2025;(1):70—75. doi: 10.34215/1609-1175-2025-1-70-75. (In Russ.)8.Maslach C., Leiter M. P. Burnout: A multidimensional perspective. In: Cooper C. L., ed. The Wiley—Blackwell Handbook of Occupational Health Psychology. 2nd ed. Wiley—Blackwell; 2016:68—85.9.Asanbekov B. B., Kamaliev M. A. Increasing employee motivation in a medical institution: literature review. Medicine, Science and Education. 2025;(Special issue):66—72. (In Russ.)