РЕМЕДИУМРЕМЕДИУМ1561-59362658-3534Joint-Stock Company Chicot178210.32687/1561-5936-2025-29-2-189-194Original ArticleВлияние наставничества на профессиональную удовлетворённость работниковАракелянНарек Левоновичdr.nareks@yandex.ruВоробцоваЕлена Сайдзяновнаdocvorobtsova@gmail.comМалаховаАнна Юрьевнаmalakhovanna@mail.ruТимошевскийАлександр Анатольевичtimoshevskijaa@zdrav.mos.ruГажеваАнастасия Викторовнаgazhevaav@zdrav.mos.ruНаучно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы, Москва, РоссияНациональный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н. А. Семашко, г. Москва, Российская Федерация15122025218919417102025Copyright © 2025, АО "Шико"2025Наставничество в здравоохранении становится всё более актуальной темой, особенно в условиях постоянного профессионального развития и изменений в системе здравоохранения. В статье рассматривается роль наставничества в сфере медицины как важного инструмента, направленного на улучшение профессиональной подготовки и поддержки новых медицинских работников в условиях стремительных изменений в технологическом и организационном аспектах здравоохранения. Исследование базируется на методах количественного и качественного анализа, включая опросы и глубокие интервью, проведённые среди медицинских работников в Москве и Московской области. Результаты показали, что наставничество значительно влияет на профессиональную удовлетворённость, способствуя гармонизации рабочих процессов и эмоциональной поддержке сотрудников. Медицинским учреждениям необходимо развивать и структурировать программы наставничества. Это позволит не только повысить качество медицинской помощи, но и улучшить общее состояние работников здравоохранения, тем самым способствуя эффективной адаптации и профессиональному росту новых специалистов. Отмечается, что дальнейшие исследования в этой области будут не менее важны для понимания долгосрочных эффектов наставничества и его влияния на всю систему здравоохранения.mentoringhealthcare systemsociological surveyprofessional satisfactionmedical professionalsнаставничествосистема здравоохранениясоциологический опроспрофессиональная удовлетворённостьмедицинские работники1.Burdastova Yu. V. Mentoring in the healthcare system: trend or necessity? Population. 2020;23(1):148—154.2.Kochetova Yu. Yu., Degtyarev S. I. Problems of mentoring in the healthcare system. Intercultural Communication in Education and Medicine. 2023;(2):14—19.3.Aksenova E. I., Burdastova Yu. V. Mentoring in healthcare: the Moscow experience. Moscow Medicine. 2023;(4):20—31.4.Burdastova Yu. V., Starshinin A. V., Aksenova E. I. The role of mentoring practices in the formation of a stable staff in Moscow healthcare. Problems of Social Hygiene, Healthcare and the History of Medicine. 2024;32(S2):1085—1089.5.Gribina L. N., Dyachenko T. S. Mentoring in medicine and healthcare: the opinion of residents. In: Education, pedagogy and psychology in the context of modern challenges : collection of articles of the international scientific conference, Veliky Ustyug, November 18, 2022. Saint Petersburg; 2022:6—11.6.Alexandrova O. A. Directions for improving the effectiveness of the mentoring system in metropolitan healthcare. Moscow Medicine. 2022;(2):82—89.7.Alexandrova O. A., Alikperova N. V., Burdastova Yu. V. et al. Atlas of the best Russian mentoring practices in the field of healthcare. Moscow; 2020. 40 p.8.Popov I. L., Tonkonog V. V. Modern aspects of the personnel potential of the healthcare sector. Labor and Social Relations. 2024;35(3):51—61.