сделать стартовой добавить в избранное карта сайта Remedium
Журнал Ремедиум
3 - 12 - 2020 [6:17]

об издании/about

новости/news

архив/archive

авторам/authors

подписка/subscription

книги Ремедиум/books

реклама в издании/advertising

контакты/contact


условия использования материалов



Авторизация на сайте
Логин:
Пароль:

Место для Вашей рекламы
Место для Вашей рекламы
Место для Вашей рекламы

Журнал "Ремедиум "в„–9 за 2020


Менеджмент / Management

Изучение основных факторов, приводящих фармацевтических работников к смене места работы / Study of main factors that lead pharmaceutical workers to change their jobs

DOI: http://dx.doi.org/10.21518/1561-5936-2020-9-54-57

М.А. Долова, Р.И. Ягудина, Н.И. Гаврилина, Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова (Сеченовский Университет), Москва, Россия

В настоящее время повышение эффективности деятельности аптечных организаций во многом обусловлено эффективностью управления коллективом. Каждая аптечная организация стремится к укреплению трудового коллектива, следит за показателями текучести кадров, так как это может сказаться на экономических результатах организации.

Наиболее эффективным инструментом предотвращения увольнения сотрудников является своевременное определение причин текучести кадров. В статье представлены результаты социологического исследования факторов, приводящих фармацевтических работников к смене места работы. Объектами исследования служили фармацевтические работники аптечных организаций различных организационно-правовых форм г. Москвы. Методологическую базу исследования составили общетеоретические методы обработки информации: анализ, систематизация, группировка, сравнение, обобщение. На основании анализа 214 анкет фармацевтических работников выявлена частота смены работы, проведено изучение этого показателя в зависимости от стажа работы. Установлено, что фармацевтические работники с высшим образованием более привержены к фармацевтической отрасли, но при этом каждый третий их них высказал желание сменить место работы, оставаясь в профессии. Анализ ценностно-ориентированных факторов позволил определить основные причины, приводящие фармацевтических работников к смене места работы.

M.A. Dolova, R.I. Yagudina, N.I. Gavrilina, Sechenov First Moscow State Medical University (Sechenov University), Moscow, Russia

Currently, the increase in the efficiency of pharmacy organizations is due to the efficiency of team management. Each pharmacy organization strives to strengthen the workforce and monitors staff turnover rates, because this can affect the economic results of the organization. The most effective tool for preventing the layoff of staff turnover. This article presents the results of a sociological study of the factors that lead pharmaceutical workers to change jobs. The objects of the study were pharmaceutical workers of pharmaceutical organizations of various organizational and legal forms in Moscow. The methodological basis of the research was formed by general theoretical methods of information processing: analysis, systematization, grouping, comparison and generalization. Based on the analysis of 214 questionnaires of pharmaceutical workers, the frequency of job changes was revealed, and this indicator wa s studied depending on the length of service. It was found that pharmaceutical workers with higher education are more committed to the pharmaceutical industry, but at the same time, one in three of them expressed a desire to change jobs while remaining in the profession. The analysis of value-oriented factors made it possible to identify the main reasons leading pharmaceutical workers to change jobs.

Список литературы

1. Пильникова Е.Г. Рынок труда в сфере фармации, современное состояние и перспективы. Бизнес-образование в экономике знаний. 2016;(1):64–68. Режим доступа:: https://elibrary.ru/item.asp?id=25497164.

2. Ярославцева Е.В. Роль анализа причин увольнений в разработке стратегии снижения текучести кадров. В: Дмитриева Н.В. (ред.). Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования. 2017;1;22(33). Новосибирск: СибАК. Режим доступа:: https://sibac.info/archive/meghdis/22(33).pdf.

3. Шевченко О.А. К вопросу об особенностях регулирования труда фармацевтических и иных работников фармацевтической деятельности. Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2017;(10):129–137. doi: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.129-137.

4. Перминова Е. Н. Причины смены работы персоналом в современных организациях. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2011;(2):31–38. Режим доступа: http://www.vestniksoc.unn.ru/ru/nomera?anum=3960.

5. Андреев А.И., Андриянов А.В., Антипов Е.А., Павлова С.М. К социальному портрету молодого россиянина: опыт исследования карьерных устремлений. Знание. Понимание. Умение. 2018;(2). Режим доступа: http://journals.mosgu.ru/zpu/article/view/723.

Ключевые слова: социологические исследования, фармацевтический работник, факторы, намерение смены места работы, sociological research, pharmaceutical worker, factors, intention to change jobs


Вернуться назад

Архив номеров
Archive of "Remedium"

2020   2019    2018   2017   2016  2015    2014    2013    2012   2011   2010   2009   2008   2007   2006  2005    2004   2003

Издание зарегистрировано в Комитете по печати РФ
Рег. свидетельство ПИ №77-1138,
выдано 25.11.1999
об издании/about реклама/advertising подписка/subscription архив/archive контакты/contactусловия использования материалов
Яндекс цитирования
Rambler's Top100
Rambler's Top100

© Remedium 2014-2020
Все права защищены